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第十章 经理就是经理（第3页）

不用去其他公司面试了，我这保准你能过！”

“也好。”

杨凡之前已经经历过了，什么准备都没有，在这里真的难以找到机会，继续也是浪费时间。

提着包离开人才市场，他还是不禁有点纳闷，我这运气也太好了一点吧？碰到林诺澜，或许说她性格比较好，还能说得过去。

这陈啸月也是那么主动的帮忙……

他仔细思索了一下，没有人知道他往这边来了。

林诺澜只是半路巧遇，陈啸月也是招聘会碰到的无数人之一。

不可能是父亲安排的，真要是父亲知道了，还不得马上带回去啊！

……

看陈啸月喜上眉梢的样子，有个妹子在面试完一个之后，抽空转身好奇的问道：“经理，刚刚那个人到底有什么过人的地方让您如此看重？”

另外一个也好奇的回头。

陈啸月脸色一正，一脸高深莫测的说道：“经理就是经理，我老陈吃过的盐比你们吃过的饭还多。

你们只能看到一个人的过去，凭着以前的履历、评价来断定是不是一个人才，但其实那很容易美化作假的。

当你们能看到一个人才的未来，你们也就能做经理了。”

“……”

两个妹子相当无语，她们是做HR人力资源的，可不是看相的，怎么能看到一个人的未来呢？

借口再去打捞人才，陈啸月离开了招聘摊位，出来找了个没人的地方，有点激动的拿出了手机，找出了总经理的号码，准备向他汇报这个好消息。

杨凡是谁？集团董事长杨泰生的儿子啊！

华安优利只是一间子公司而已，就算总经理也是随便可以任免掉的，真的堪称太子爷。

他低调来到华安市，无论是要自我锻炼的凑巧来到这里，还是准备在华安考察大发展，能够巴结上，绝对前途无量！

陈啸月从事人事工作多年，认人记人是他的技能。

几年前他有机会参加集团公司年会，现场见到过杨泰生一家，留下深刻印象。

刚才看到杨凡时，还是很怀疑的，毕竟完全不合理。

他跟着观察之后，近距离的确实是考察，但不是考察求职者的人品，而是试探这个是不是杨凡。

结果相貌对得上，名字对得上，不愿意提及家庭、履历等也让他确信这是杨凡想要到基层锻炼，不想依靠家族关系，而似乎也不清楚优利是杨家的产业，于是便有了前面的演戏。

‘等等……既然杨凡要低调，我为什么要上报呢？装作不知道跟他搞好关系不是很好吗？他只是锻炼，很快就会回去，并在集团担任要职。

只要他一句举荐，让我成为优利的总经理也不是不可能！

我能想到这一层，罗总会想不到？向他汇报，只会让他利用好，哪还有给我喝汤的机会啊！

’

一念及此，他放弃了向总经理罗恒汇报，决定就自己一个人知道这事，把杨凡伺候好。

陈啸月还没有到能接触到杨家的资格，不清楚杨凡这几年“发疯”

的事，否则只怕也会觉得今天是这位大少又一次发疯，赶紧汇报到董事长那里吧！