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第四十二章 酒香也怕巷子深（第2页）

按这个工资水平，丁姗姗与朱建方建议的固定工资平均数为120元，产量工资平均数为60元，质量工资平均数为40元，安全工资平均数为15元。

而最叫萧太一眼睛一亮的是在专项奖励方面。

对团队奖、个人奖二人倒是中规中矩。

团队奖方面，二人提出每个车间按班组每月、每季、每半年、每年分设一二三等将，资金设置方面，采用一二三制，月奖第三名1000元，第二名2000元，第一名3000元，季度奖为月度奖的两倍、半年奖为月度奖的三倍，年度奖为月度将的四倍。

个人奖方面，同样每个车间分设一二三等奖，资金设置方式与团队奖一样，只是金额不一样，分别为200元、300元与500元。

让萧太一眼睛一亮的是这二人提出了一个累加荣誉的理念。

按二人的想法，如果一个班组、一个员工如果连续多次夺得获得月度、季度、半年度、年度先进奖，支付的奖励为当月应发数乘以其连续获奖励次数。

比如一个人第一个月获得先进个人一等奖，按规定给予500元的奖励；第二个月，这人继续获得先进个人一等奖，这时公司支付给其的奖励为500*2，共1000元；如果第三个月其继续获得其称号，支付的奖励将为1500元；第四个月将为2000元……

此得想法，让萧太一看得不禁拍案叫绝。

这个世界果真能人无数，只是缺少能发现良驹的伯乐。

能有这个想法的，当然不可能是丁姗姗，只能是那个叫朱建文的小伙子。

这点萧太一是清楚的。

对这份方案，萧太一非常满意，准备一字不易的交公司总经理办公会议讨论。

正在萧太一将这份草案收起，准备叫人把公司在家的管理层人员叫过来开个会的时候，包玉刚焉嗒嗒的从门外溜了进来。

包玉刚进来后，拿起水壶为自己倒了一大盅白开水，咕咕两口就喝完，然后缩到沙发上，一言不发。

显然这位最受自己重视的大将遇到挫折了。

在遇到挫折时，有些人需要的是安慰与鼓励，而有些人需要的只是朋友的顷听。

很显然，包玉刚就是后面这种人，他现在需要的是一个能听他述说的人。

“怎么啦，你包大个头还被小媳妇欺负了不成。”

萧太一笑问道。

“我靠，真要被小媳妇欺负了，我也就认了，关键是他妈的他们看不起我们迅雷公司。”

包玉刚狠狠的说。

“怎么回事？”

这下萧太一也没开玩笑的心情了，包玉刚这话虽短，但反映的信息太致命，如果缺少市场认同，他的一切努力将白费。

“这段时间，我和二胖分了个工。

我想着我们公司有着摩托车减震器的业绩在那放着，因此我让二胖去负责跑汽车减震器的销售，摩托车减震器我亲自跑，心想先把这一块做起来。

现在这摩托车生产，我们江洲多了不说，全国一半产能都在这了。

我就琢磨着，这江洲的的摩托车厂，我们能拿下个十分之一，这一年内，我们都不愁市场了。