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第五章 初识职场（第2页）

且说上班开始后大体一直相安无事，家凤在张副理、袁课长的工作安排下，分配至打印机产品的验证一课，测试业务对应的就是生产打印机的工厂（事业处），3000多人。

验证一课有20多名同事，头是刘副课长。

刘课戴一副金边眼镜（刘副课长简称刘课，在企业里把副字隐去，也是对人的一种尊敬，何况是赏识自己的上司），瘦瘦高高的，1。

75米的个头估计没有120斤，家凤一眼望过去唯一的担忧的是怕他啥时候倒下。

这种担忧并非多余？以后刘课大病一场就说明了，而老黄牛的干劲与耐力远超他的想象之外，刘课永远是那么精气神旺盛无比，像一只不用上发条的石英表永不停歇的转动，令家凤佩服不已。

猜想自己要是坐上了他的位置，是否会一年365日如一日的包揽整个打印机新产品测试项目整体运转而无一漏失，家凤毫无信心，好在自我安慰，新人虽技能不足，潜力无限。

于是，一有空暇，家凤就去办公室文件柜拿写有“实验室培训资料”

的文件夹，然后找个空地学习。

刘课，30来岁，四川人，是那种典型的“老黄牛”

精神的人，对工作勤勉有加，生活上随和简单，对家凤自然友好和善，家凤在外漂了一段时日，从衣着、饭堂吃饭可以看出，经济状况不是很佳，他还主动提出生活上的嘘寒问暖，并给家凤饭卡里充了100元饭费，让家凤颇为感动，这是半月后的事了。

在这一群其乐融融的同事群体里，家凤倍觉荣幸，他遵循新人刚入社会的“谨小慎微，恭敬有加”

的处世风格，自然也为上下同事们所接受，所以整体上家凤的试用期是一帆风顺的。

其中有一段小小的插曲，至今家凤认为是自己学艺不精，而非人际关系难以相处，这给其他新人也许是一种自我剖析的案例吧！

家凤每天跟老员工们学习，打下手，这天轮到到跟一“小女孩”

李工学习时，却遇到了平生以来的最大挑战。

李工全名李晓慧，名如其人，小女孩长得小巧玲珑的，一头秀发垂腰，给人文弱纤细、温柔秀气的印象，属于大家喜欢的一类，如果不是在企业，大家还以为是邻家上学的中学生呢？

然而性格却是出人意料，性子可不是一般的“火爆”

型哦，当然喽，用女孩们的说法，是看对谁啦！

你又不是她男朋友，有必要对你含情脉脉吗？呵呵。

晓慧的职位是“技术员A”

，“李工”

是大家在工作中对她的尊称，因为所有做技术工作的人尊为“工程师”

都是很受用的，这也是一种奇特的国粹吧！

去年刚毕业的大专生，比家凤早进入半年了。

这里有必要给观众介绍下台企或查宝的职位制度，大致都是大同小异的。

一般是管理与技术两条线，直接人员从低到高分2级：作业员、全能员；

间接人员则分技术职和管理职，各职又分职等和职位；

技术职等从低到高分6级：技术员B、技术员A、助理工程师、工程师B、工程师A、高级工程师；

管理职等从低到高分6级：管理员B、管理员A、助理管理师、管理师B、管理师A、高级管理师；

职务不分技术职或管理职，从低到高是助拉、拉长、副组长、组长、副课长、课长；任职原则一般是对应技术职等或管理职等出任。

实际上又不是对应的，从培养新人和节省成本的角度，职等低的可以出任高一级的职务。

不少特殊现象就出现了，如职等低的是职等高的人的上级，上司比下级工资低，级别低（特别是技术职等）也就可以理解了。

原则上还是“职等高、职位高、工资高”

。

当然还会有资历、学历、人员多寡、印象、关系等影响；升迁原则也是半年、一年为期，越往上走越难，除了要参加笔试，工程（管理）师B以上还要高管（台干）面试，同时还有名额指标、是否有职缺（按编制职位空出）、企业经营状况等因素制约。

更高层的基本上就是台籍干部出任了，从低到高是襄理、副理、经理、协理、厂（处）长、副总、总经理。

难道这种模式有何影响？对家凤的遭遇又有何关联呢？

且看后面细细道来。