书趣读

手机浏览器扫描二维码访问

第93章 垂直打击 2（第2页）

Tim看完邮件后第一时间把电话打给了Jerry，希望能够得到Jerry的支持和帮助。

但是Jerry的手机没有开机，也许他正在陪王主任打高尔夫球吧！

整整一个周末，Tim都没有找到Jerry。

Tim打通Jerry的电话的时候已经是下周一了。

而当他对这个事情向Jerry征询意见时，Tim意外地发现，这一次，Jerry站在了马明耀那一边，全面支持马明耀的意见。

既然马明耀代表董事长做出了这些决定，而作为高级执行副总裁的Jerry也表示了支持，Tim也就没有太多的余地来争辩了。

同时Tim也意识到，事情一定还没有结束，一定还有更多的问题在等着他。

Tim病倒了，高烧不退，不停咳嗽，嗓子也哑得说不出话了。

可能是由于过去一段时间太忙了，可能是工作压力太大了，更可能是太多的事情同时发生，让Tim又气又急，一时无法适应。

不管如何，Tim病倒了，躺在医院的病床上打着点滴。

只有高霞在医院陪着他，再没有别人来医院看望他。

Tim第一次感到了自己的软弱无力，他让已经陪了自己一天一夜的高霞先回去了，躺在床上，利用难得的清闲时间思考着，到底发生了什么，为什么自己好像一下子什么都没有了。

Tim隐隐觉得，周围的一切都开始向着不利于自己的方向发展着。

而最可怕的是，自己完全不知道哪里出了问题。

不管如何，自己要做好准备，为自己争取到最大的利益和权利。

既然没有了自由报销的便利，没有了随便从公司把现金转出公司的权利，Tim决定从其他地方为自己找回一些利益。

他把Steven叫到了医院，给Steven口述了一段话，让Steven把这封邮件发出去。

于是在Tim的授意下，Steven给新任的薪酬委员会的主席，也是公司董事会董事长冯董发了一封邮件，同时抄送给Jerry，表达了Tim关于自己薪水的意见。

中心思想就是：希望提高自己的薪水，从现在的10万美金的年薪提高到15万到20万美金。

希望冯董作为薪酬委员会主席在考虑新的管理层薪酬体系时能够给予考虑。

Tim的论据有这么几点：第一是自身的学历、经历、能力都证明自己是一个国际级的CEO的人选，理应获得相应的收入水平；第二，自己一直在为公司的发展全力以赴，付出了大量的时间和努力，应当获得相应的回报；第三，自己只身一人在中国打拼，但是自己的家人还在美国，美国的生活水平明显高于国内，需要有一个相应的补偿；第四，NGB内部比自己级别低的中层管理人员的工资水平都要比自己要高，作为跨国企业的CEO，自己所要求的薪水水平不算过分。

最后，Tim还表示，之前自己是为了公司的发展主动要求减低工资的，是为了和公司一起渡过难关所做出的牺牲。

现在公司已经上了一个台阶，马上又要有大笔的资金注入，希望冯董能够考虑到自己为公司做出的牺牲和努力，把自己的工资提高到一定的高度，让自己可以没有后顾之忧地继续努力工作。

应该说Tim说的这几点并不是完全没有道理。

把公司从一个计划书带到现在一个赫赫有名的企业，Tim还是付出了自己很多的努力和心血的。

他也相信自己有充分的理由得到冯董的认可。

现在没有了其他的途径为自己获取利益，至少工资上要有所保障。

可是Tim没有想到，冯董没有给出任何的回复。

这个邮件是由根本没有在收件人里面的马明耀回复的。

马明耀的回复很简单：冯董在考虑是否继续投资这个项目本身，对于Tim的薪水问题没有任何的考虑。

事情也还没有结束，在这个邮件之后，马明耀又发了一封邮件给Steven，要求Steven确认到目前为止公司所欠Tim和Steven两个人的工资总数。