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第28章 激情燃烧的岁月 12（第2页）

在我们的商业计划书中，对这些也已经有着详细的描述了，但现在当我们真的开始运作这家公司，而不再是面对投资人演讲时，我们必须有一个明确、实际的说法。

这个说法会用在新时代的调研报告上、我们的网站上、招聘启事中、员工手册中。”

“同意。”

Tim站起来，在第一条后面写下了严正的名字，“这些都是你的长项，你来起草一个吧。

我们再……”

严正也打断了Tim，在第一条后面打了个对勾，说：“好！”

Tim一直认为自己是一个创业型的管理者，而作为创业型的管理者，最重要的就是“Makethingshappen（让事情向前进展）”

。

这也是他最骄傲的地方。

从一个图书馆中的想法，到今天真的有了投资，真的坐在办公室里运作自己的公司，这个过程更加验证了他自己的能力，也让他有了更多骄傲的资本。

所以Tim不太注重细节，而更在意事情的进展。

相反，严正很注重细节，同时又能顾全大局，所以两个人的配合一直很不错。

Tim接着说：“目前，所有的商业运行以滨海市公司为主，美国团队除了给予你产品开发上的support（帮助），都处于standby（待命）的状态。”

Tim把第二条也划去了。

严正点点头，说：“好。

我们这里目前就我们三个加上黎小磊和小周。

公司后续的日常工作、人员招聘、网站建设等等，谁来负责？”

Tim：“Steven来负责。

他这个副总就是做这个的。”

说完，Tim又补充了一句，“我们的分工，我再说一遍，我负责高层关系、投资人关系、对外联络；Steven负责公司内部管理；严正负责产品开发、市场和对客户以及合作伙伴的联系。”

Tim在第三条后面写下了Steven和Ricky的名字，又说了一句：“Ricky，人员招聘这边也需要你的支持。”

严正看着Ricky点点头说：“谢谢

Ricky了。

我还有一个建议，Tim，记得我们读书时有很多同学去企业做实习吗？今天在滨海市这里我们一样可以这样做呀！

我们紧邻滨海市大学，这样的资源一定要用呀！

软件开发人员、在读MBA、经济专业研究生等等，我们都可以好好地利用。

这些学生水平高，工资又低。

在我们公司创业初期，这可是不可多得的资源呀！”

Tim很高兴：“好主意呀！

就这么定了，这个我来负责吧！”

严正笑了笑：“Tim，不要只招女生噢！”

Tim反问道：“如果能力过关，whynot（为什么不呢）？既完成了工作，又能赏心悦目，何乐而不为呢？”

Tim显然没有听出严正的调侃。

严正笑了笑，接着说：“产品开发我来负责，”

严正写下了自己的名字，“但是我们要决定是自主开发还是外包开发，这会涉及成本以及人员招聘等一系列问题。”

Tim：“对！

你原来不是联系了几家outsourcing（外包）公司吗？麻烦你把他们的quotation（报价）拿来。

Steven你再联系几家，我们比较一下价格再定吧！”

严正：“倒是不用那么急，这个可以和调研一起进行。