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第50章 鬼子来了 5（第3页）

以前严正对于实习生的管理相对简单，每个月让实习生自己报上自己的工作时间，和公司所记录的出勤情况进行简单对比后，就发放工资。

严正一直是以工作量来作为考察的重点。

Steven觉得这样的薪酬制度太过松散，准备改成严格考勤，按半小时为最小单位来考核这些实习生的出勤情况。

同时，Steven开始密切关注每个员工的出勤情况，尤其是实习生。

任何人的请假、外出都必须有他的亲笔签字才可以。

员工们在惊诧中接受着管理层的变更。

让他们感到有些遗憾的是，他们没有看到严正在这个过程中做任何的表示。

因为所有的人都觉得严正是这次权力交割中最大的受害者，或是唯一的受害者。

但既然严正都没有说什么，员工们也就没有什么可说的，只能每天继续忙着自己的事。

就像严正说的那样，产品发布不是终点，而是起点。

按照严正以前的工作安排，每个员工都依然有很多的事情要做。

严正则像什么也没有发生一样，照例每天早早地来到公司，一直忙到很晚离开。

唯一的区别就是严正每天花更多的时间和产品技术部门在一起了。

有时候严正甚至会自己充当起客户服务人员，耐心接听客户的咨询电话和投诉电话，解决客户的问题。

再把这些问题反馈到开发部门，寻找产品的问题。

对于Tim和Steven每天的高调管理，严正从没有发表看法或是意见，只是偶尔要求那些略有抵触情绪的员工按照领导指示做事。

这样的平静持续了两周，表面的平静下，一股暗流始终在涌动。

这种平静最终是随着一篇匿名帖子发表在公司内网论坛上而被打破了。

帖子的标题就是：“CREDITVS忠诚与服从，哪个才是我们要的？”

帖子的内容和标题一样。

这篇帖子在论坛上安稳地待了两天后，有很多人匿名的跟帖，只是所有的回复都没有文字内容，只有很多的省略号。

最后，共有20多篇的回复，内容都一样，一连串的省略号。

此时刚好严正去了香港，他是去和EBC讨论产品开发的事情。

Tim从不上论坛，对他来说，有更多重要的事要做，上论坛更像是一种浪费时间的事情。

Steven虽然看到了帖子，但是他并不知道CREDIT的来历和含义，也就没有当回事。

在论坛上，他更关注那些诸如“如何成功请假”

或是“商场打折信息共享”

这样的信息，用这些来武装自己。

高霞虽然刚刚进入公司不久，但是在加入公司前，她早就听说过很多次亚联的名字和事迹，也正是这些宣传和报道让她下定决心一定要加入这家公司。

刚进公司时，高霞和公司其他几个女孩子的关系很好，了解了不少公司的发展历史，当然也知道CREDIT的来历。

在她听说的版本里，“CREDIT”

这个词和它所代表的内容，是严正带给公司的活力和精神动力，是公司能够发展到现在这个高度的根本原因。

每个人提起这个词时，都是一脸的神圣和严肃。

高霞看到帖子，愤愤地想：“这不是明摆着要和Tim对着干吗？”

但很快，她就意识到这是上天给她的一个机会，一个让她在Tim心中树立更好形象的机会，也是让她在Tim心里超越其他女孩子的机会。