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第一百零一章 高层会议（第2页）

林千寻怒次道，当着全公司高层丝毫不给杨智面子。

杨智满脸的尴尬，不知道该如何是好，心里面却开始记恨宋阳起来。

“为了避免此类事件的再次发生，大家都有什么看法。”

惩罚宋阳意义不大，若是传出去，还会让绝大部分员工失望。

现在最要的还是找到解决的办法。

“林总，我觉得公司有赏必须要有罚款？惩罚当月业绩倒数前三的团队。”

综合部女经理回答道。

本月恶意充业绩，下个月净入金一定会被拖累，需要填补那巨大的窟窿，惩罚似乎是一个不错的方案。

“我看了一下，团队业绩最差都是那些刚组建的团队，业绩本来就不好，贸然罚款势必会让员工心寒。”

薛凯开口反对道。

大家进入公司，为的就是挣钱，若钱还没挣到，就要被罚款，恐怕很多人都不乐意。

营销本来就需要时间的积累，那些刚组建的团队业绩差，主要还是积累不够。

若贸然罚款，只会让部分员工离去，造成公司人才的流失，得不偿失。

“那薛总监有什么看法？”

林千寻寒声问道。

罚款制度她也考虑过，得出结论是公司不缺钱，缺的永远是创造金钱的人才。

“我觉应该废除现有净入金排名奖赏制度，换为销售量排名奖赏制度，第一名奖励也冲一万涨到五万。”

薛凯解释道。

以净入金名次奖赏和销售量名次奖赏，前者可能出现部分员工恶意入金提高名次窃取奖励。

销售量，就是该团队为创作多少收益为前提，进行奖赏。

“嗯，这个想法不错，你们还有什么好的想法吗？”

林千寻点了点头，目光扫过众人，再次询问到。

会议室里，所有人面面相觑，都没在说些什么。

“没什么，那就散会吧。”

林千寻做事永远是那么雷厉风行，好不拖沓，说散会就起身准备离开。

“林总，”

就在林千寻准备离开的时候，综合部经理突然叫到。

“嗯？”

林千寻转过头来，脸上有些不解。

“还有赵志勇升职问题。”

综合部经理提醒道。

前几天，唐婉生怕林千寻会忽略，刻意让综合部经理提醒林千寻。

胖子做事踏实，在公司人缘好，这种时时给公司带来正能量员工早就应该升职了。

“嗯，这件事唐总监已经跟我提了，综合准备聘用证书就行了。”

林千寻点了点头。

能者居之，胖子有能力率领团队得到更好的业绩，林千寻也毫不吝啬让他升职。

“林总，那星火战队呢？”