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第95章 腊月28日夜－2（第4页）

她的三位老同事若有所悟，白围巾想了会，用开玩笑的口气试探道：

“这么好？能涨薪还有股？要是我过去，有没有？”

此言一出，男人力和短头发都扭头看向她。

她说的话，看似玩笑，又饱含深意，耐人寻味。

王诗嫣然一笑，许多看似不可能的事情，都是从玩笑话开始的。

“有！”

她斩钉截铁的说，“只要我有，你肯定有！

但数字我无法保证！”

王诗看向白围巾同事的眼光很热切，她可是个大宝贝！

她32岁，211本硕，在人力部门任td兼Ld。

td，人力专业术语叫人才发展，负责人才建模、人才测评、人才盘点。

互联网头部大厂的招聘通常有好几轮，其中有一轮是填测评表，包括智力测验、人格测验、职业适应性测验、敬业度测评等内容，这就是td干出来的鬼事。

Ld，人力术语叫学习发展，负责培训调研、培训课程设计、培训授课、培训结果评估等内容。

她身兼td、Ld两职，更是逗鲨直播首席培训师！

她的工作内容很广很复杂，说比较核心的一点：逗鲨所有的主播入职上岗前，都要经过她的培训！

一位新人在担任主播时，要学习很多东西：

常规话术，直播技巧，粉丝发掘与维护，如何调动观众情绪并给予情绪价值，如何应对直播间突发情况，如何高效讨赏等等。

这些培训的课程全是她写的，并带领培训团队负责给新人培训。

可以说，只要有她，就能源源不断的培养出合格的主播！

而培训，只占她工作内容的30%。

她还能通过专业的人力测评手段，预估出员工的软素质，有没有性格缺陷，发展空间多大。

——当然，也能测评达人。

事实上，大型mcN在招聘达人时，除了审核颜值、才艺等硬条件，性格、情商也是必审的点。

软素质不足的达人，上限必定不高。

每位超级网红，都是玲珑剔透、长袖善舞之辈，情商都很高——黑红的不算。

王诗做的人才计划里，td、Ld的岗位需求排在第二梯队，很重要，三月份就要找这两个岗。

如果白围巾能过来，那就太好了。

她能把逗鲨直播所有现成的培训课程全部复制过来，还能给思雨文化设计出针对抖音达人的培训课，让每位新达人快速成长为合格达人。

更不用说培养主播了，那是她的拿手好戏。

最关键的是，王诗听司雨描绘抖音未来发展时，提到过一个很重要的概念：“知识付费”

！

简单的说，就是卖课！

如今网上卖课的渠道，主要靠各种学习App，譬如樊登读书，丁三石家的有道，三大在线教育公司等。

司雨说，过一年半载，抖音会大力推广知识付费。

那到时候，白围巾的能力就能得到最大程度的利用。

她能配合各个职能部门，制作各种专业课程售卖，给公司带来源源不断的利润！