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第三十章 奖惩分明（第7页）

表现突出的，比如干活效率高、质量好，还积极帮助别人的，就能获得‘红花’奖励。

这‘红花’是荣誉的象征。

等累计获得一定数量的‘小红花’，周末就能换取额外的休息时间，或者换些像毛巾、肥皂之类的小生活用品。

每个月月底呢，会根据大家一个月的综合表现，评选出‘优秀劳改犯’。”

“评选标准包括劳动表现、遵守纪律、团结互助这些方面。

当选的‘优秀劳改犯’，不仅能和家人通信，让你能跟家里人唠唠这边的情况，报个平安，还能在当月的表彰大会上，戴上大红花，接受全营地的表扬。

名字也会被写在营地的光荣榜上，让大家都能看到，激励更多人向他们学习。

而且，‘优秀劳改犯’在减刑、假释等方面也会得到优先考虑，这是上级文件明确规定的。”

“另外，对于在工程建设过程中提出了创新性工作方法或者好建议的劳改犯，对提高工作效率、节约资源等方面有显著贡献的，那可得给予特殊奖励。

奖励包括额外的假期，甚至有可能安排你和家人团聚的机会。”

“最后是惩罚措施。

要是初犯，而且情节比较轻微，像偶尔迟到几分钟，或者在宿舍里小声嘀咕了几句，这些情况主要以口头教育为主。

由小组组长或者监管人员跟你唠唠，让你认识到错误，保证以后不再犯。

就好比你家小孩不小心犯错了，家长不也是先教育嘛。

要是违反了劳动纪律，比如偷懒、不按要求操作工具设备这些，除了进行思想教育，还得减少违规者当天或者第二天的休息时间，安排去干些额外的劳动任务，像打扫公共区域卫生、整理工具仓库这些。

同时，当月‘优秀劳改犯’的评选资格可就没了。

要是犯了打架斗殴、故意破坏劳动工具或公共设施这些严重违规行为，那就得视情节轻重，给予更严厉的惩罚了。

除了延长劳动时间、加强思想教育，还可能记录在个人违规档案里，这可就像个抹不掉的黑点！

要是多次严重违规，那就得上报上级部门，按照相关法律法规进行处理了。”

孙专员说完后，王力接着说道：“大家要是有啥疑问，别藏着掖着，赶紧举手提问。”

一个身材壮实的劳改犯立马举手站起来，扯着嗓子大声问道：“我要是表现好，真能和家人通信吗？”

张志成笑着回答：“那肯定的！

只要你遵守规定，积极劳动，我们肯定会说到做到。

每个月表现最好的那几个，还能优先通信呢，说不定你第一个就能给家里人写信了。”

那位被诊断出肺结核的那位，不知何时从地窝子里跑了出来，站的离大伙儿远远地，犹豫了一下，也举手问道：“我……我得了这病，你们是不是就不要我了？把我扔在这戈壁滩上喂狼？”

张志成神色凝重，认真地说道：“你放心吧。

我们是绝不会放弃任何一个人的。

你现在得了病，我们会全力给你治疗。

等你病好了，还能继续参与建设。

而且，你在隔离期间的表现，我们也会记录在案，如果你积极配合治疗，遵守规定，这也是你改造表现的一部分。”

那个壮实的劳改犯听了，眼睛一亮，心里盘算着：“看来我得好好表现，争取多拿几朵‘红花’！”

公布完管理规范和奖惩措施后，营地的氛围逐渐发生了变化。

那个咳血的劳改犯也从他隔离的单人地窝子里探出头来，听着远处传来《团结就是力量》的歌声，虽然跑调的旋律让戈壁滩上的四脚蛇都纷纷往洞里钻，但他的心中却涌起了一股暖流。