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67 第四章书记内弟（第2页）

还说：“谁不支持配合科协组织的这些活动，就是不重视科协作用，不支持科协工作的表现。”

有高扬的这些话，哪个部门敢不支持？敢不积极参与？因此，有市委书记的直接支持，有各部门的大力配合，市科协举办的几次活动，自然都办得有声有色，非常圆满、非常成功。

而市科协的领导也知道，几次活动之所以能够成功地办成如此大的规模，功劳并不完全是他们的。

他们知道，如果没有刘利，他们是做梦也做不到如此效果。

也因此，以后只要是刘利提出来的事情，市科协的领导也都大力支持，并且每次活动的对外联系、衔接工作，市科协的领导都让刘利出面，他们自己乐得坐享其成。

任何社会，任何时候，都少不了抬轿子拍马屁的。

因为有这样一番政绩，在这次县区换届时，高扬在一个偶然的机会，无意间向组织部长白天成提起了在市科协工作的这个小舅子刘利，没想到白天成就把高扬的话听到心里去了。

组织部门作为党委的核心部门，组织部长作为党委的关键岗位，能不能够准确理解党的领导和“党管干部”

的内涵是至关重要的。

而如何体现党的领导和“党管干部”

的内涵，就是要在这些细小问题上体现出来。

高扬在话里尽管没有明确提出任何意图，但白天成自认为自己心里清楚。

即使高扬的话里没有什么意思，白天成也会理解成有什么意思。

因此，在拟定县区换届的初步方案时，白天成自然想到了将刘利安排到县区去任职。

当然，天籁区是天籁市目前各方面都可以说是最好的地方，因此，就把刘利安排到天籁区任副区长职务。

黄河滨是一个聪明人，他在发言中特别把刘利提出来，出于两个方面的个人考虑，是一箭双雕：一是表面上看，自己是充分肯定了刘利的工作和把刘利安排到区上去任副区长这一做法。

这样，看起来也就拍了白天成和高扬的马屁；二是有意识把刘利提出来，以便引起大家的注意。

这又表达了他自己心里的不满。

这些年黄河滨一直在分管基层组织建设这一块。

虽然都是组织部领导，但分管基层组织建设和分管干部工作的地位却完全不同。

负责干部工作的人，哪怕只是一个科长，到县区去县区委书记都会亲自出来作陪。

而负责组织组织建设的，哪怕是黄河滨到县区去，最多也就是县区分管党务工作的副书记出来接待一下。

在讲究面子的社会，谁接待谁不接待是很不一样的。

黄河滨也知道，科协这种部门是冷门部门，冷门部门的干部提拔起来，更容易引起人们的关注和猜测。

在黄河滨心里的意思，是有意识地在给白天成布钉子。

黄河滨知道，对刘利的能力和水平，市委机关里的干部多少了解一些，对于市科协开展的几次活动的情况，黄河滨心里也是再清楚不过的，他从内心觉得刘利不具备担任副县级领导干部的条件。

作为组织部门来讲，他认为应该树立一种良好的用人导向，尽管中国古时就有“外举不避仇，内举不避亲”

的传统，但象刘利这样水平的人，如果要去担任一个副区长，并且是天籁市各方面情况都比较复杂的天簌区的县级领导干部，综合能力方面肯定有问题。

加上黄河滨对市委书记高扬一直就有一些看法，但有些话从他的角度来讲又不能明说，也不敢明说。

因此，就只好采取这种旁敲侧击的迂回方式提出来。

这就是官场，心里有话，却总是通过迂回曲折的形式表达出来。

这就是人们经常所说的打肚皮官司，而官场上的人好象习惯于打肚皮官司。

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