书趣读

手机浏览器扫描二维码访问

第六二章 人事问题（第3页）

在这之后，房间里4人就围绕这个“精兵战术”

展开讨论。

对于这样的讨论，那李大工程师还是很有用武之地的。

今天的讨论，其实和昨天晚上雷建军召开的“闭门会议”

差不多，“务虚”

的意味很浓，像这样的务虚会议，那李大工程师当然很有发挥的地方。

当然今天的会议又和昨天稍有不同，毕竟今天几位都是大权在握之人，算是“鹏城世贸”

项目最高决策者。

因此当他们这些人提出什么想法，如果当大家都觉得某种想法或某种做法切实可行，那么很容易形成决议。

会议持续的时间很长，大家的探讨很热烈，同时也讨论了相当多的问题。

用一句套路话来说：会议开得很成功，在友好热烈的气氛下，大家坦诚布功交换意见，大家在很多问题上取得了共识，同时在很多问题上也形成了决议。

。

。

当然，就像这世上很少有十全十美事情一样，再成功的会议也不可能解决所有问题的。

当会议进行一个多小时以后，大家的议题渐渐来到一个“雷区”

。

依然还是“精兵战术”

的问题，到了现在这个时候，应该说大家都已经认可这个思路了，但是几个更具体和更现实的问题又出现了：

什么样的工人才算“精兵”

呢？

要怎样挑选这样的“精兵”

呢？

这样的“精兵”

规模应该是多大呢？

最后，由谁来带领这些“精兵”

呢？

当议题来到这个时候，李瑜沉默，高启功沉默，甚至连蔡老头都沉默。

要不为什么很多人都说：在体制内，人事问题才是最复杂和最让人头疼的问题啊。

而以上几个，那基本都算是“人事问题”

。

房间里只有雷建军没有沉默，这时候的老雷显得胸有成竹，他好像早就考虑过这个问题一样，只见他微笑着对大家说道：

“在这里，我想向大家推荐一个人。

。

。”